СТАТЬЯ
Как провести интервью, чтобы построить стратегию проекта
| Перед стартом любого проекта важно понять простую вещь: на чём будет держаться стратегия? Будь то запуск продукта, фестиваля, образовательной программы или корпоративной инициативы — без диагностики это всё превращается в красивые мечты, которые легко рассыпаются. Один из самых надёжных способов разобраться — поговорить с людьми, которые уже в теме. Эксперты, участники, партнёры, те, кто работал с этим раньше. Через интервью можно увидеть реальную картину: что работает, что мешает, и куда можно расти. Я — Владимир Ямщиков, основатель «Териномики» — центра компетенций по развитию территорий. Уже больше десяти лет мы помогаем командам в городах и компаниях запускать устойчивые проекты: от фестивалей до акселераторов. И каждый раз начинаем с интервью. Они помогают услышать живые смыслы и строить стратегию не в воздухе, а на основе реальности. Чтобы такие беседы приносили результат, мы используем метод Zoom in / Zoom out. Он прост и универсален: одинаково подходит и для городских проектов, и для бизнеса. |
Как это работает
Шаг 1 — Zoom out: дайте человеку выговориться
Пусть расскажет всё, что знает о теме. Максимально широко. Без фильтров.
👉 «Расскажите, пожалуйста, как это устроено целиком, какие направления есть, что важно?»
Шаг 2 — Zoom in: спросите о главном
Сузьте разговор.
👉 «По каким признакам вы понимаете, что работа идёт хорошо? Какие цифры или показатели для вас важны?»
Шаг 3 — снова Zoom out: пространство для идей
Снова расширьте масштаб.
👉 «А если бы у вас были все ресурсы — что бы вы изменили?»
Почему это работает
Сначала человек делится знаниями.
Потом — выделяет то, что считает главным.
И в финале — говорит о том, чего хочет.
Вместе это даёт честную и глубокую картину. Из таких ответов рождается настоящая стратегия — без лишнего давления, через нормальный человеческий разговор.
В «Териномике» этот метод давно стал рабочим инструментом. Он помогает собирать то, что важно людям — а значит, строить проекты, которые действительно держатся и остаются.
Шаг 1 — Zoom out: дайте человеку выговориться
Пусть расскажет всё, что знает о теме. Максимально широко. Без фильтров.
👉 «Расскажите, пожалуйста, как это устроено целиком, какие направления есть, что важно?»
Шаг 2 — Zoom in: спросите о главном
Сузьте разговор.
👉 «По каким признакам вы понимаете, что работа идёт хорошо? Какие цифры или показатели для вас важны?»
Шаг 3 — снова Zoom out: пространство для идей
Снова расширьте масштаб.
👉 «А если бы у вас были все ресурсы — что бы вы изменили?»
Почему это работает
Сначала человек делится знаниями.
Потом — выделяет то, что считает главным.
И в финале — говорит о том, чего хочет.
Вместе это даёт честную и глубокую картину. Из таких ответов рождается настоящая стратегия — без лишнего давления, через нормальный человеческий разговор.
В «Териномике» этот метод давно стал рабочим инструментом. Он помогает собирать то, что важно людям — а значит, строить проекты, которые действительно держатся и остаются.
НАШИ КОНТАКТЫ
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ИЛИ ОСТАВЬТЕ КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ